会社情報 人財育成

企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、当社が掲げる「業界No.1への成長戦略」を支えるのは人財力です。

環境変化のスピードが激しい今後の世の中において、人財力向上には４つのヤマシタ・バリュー（行動指針）を体現する自律的な社員が必要です。自律的な社員とは、自分や周囲の課題を自分事として捉え、課題解決のために自ら成長を目指し、行動で示す社員を指します。自律的な社員をサポートするマネジメント層や経営層の意識・振る舞いも重要です。

自律的な人財が集まる組織を創るため、常に自分の成長を求め、自らの役割を最大限に高めようとする社員には、会社は常にチャレンジングな環境を提供します。また、挑戦的な目標を達成できるように、自己研鑽を含めた成長環境を整備します。

現状の仕事の中で、誰かの役に立ちたいという思いを持ち、日々の業務を着実に実行しようとする社員には、上長からコミュニケーション、学習ツール、研修などによる育成環境を提供します。また、日々の自分の業務を効率化できるように、自己研鑽を含めた成長環境も整備します。

このように、すべての社員の人生が豊かになるように、成長をサポートしていきたいと考えています。私たちは、この育成方針が社員と会社の成長に寄与し、ひいては社会全体が正しい方向に発展すること、豊かになることにつながると確信しています。

「企業は人なり」という言葉もあるように「人財」をどう生かすかが、企業活動における成否の分岐点だと言っても過言ではありません。

しかし、優秀な人財がただそろっていればよいというものでもありません。人財がその能力を十分に発揮できる環境や組織が必要です。また、仕事に対するモチベーションを高める仕組みも欠かせません。能力のある人財が適材適所で配置され、事業目的を十分理解したうえで役割や責任を果たし、高い意欲で仕事に取り組んではじめて、人財はその価値を発揮します。

「人事制度」とは、こうした「従業員の意欲・能力を向上させる仕組み」 や「企業の競争力や価値を向上させる組織」を制度として体系化したものです。

企業理念に基づく当社のミッションを達成するために、社員一人ひとりはどのような行動をとるとよいのか、人材マネジメントの側面から具体化したものが人事制度であり、社員はこれを働き方の羅針盤として活用しています。

私たちは人財こそが最大の企業資産と考え、中長期的な社員の能力開発、スキル向上、および組織能力向上に力を入れています。

例えば、福祉用具レンタルを行う事業部に、新入社員が営業として入社した場合、ビジネスマナーだけでなく専門知識や基礎的な営業力を身につける研修を2カ月間かけて実施。その後も、専門性のレベルに応じた研修や、年次や役職に応じた階層別研修を実施しています。

さらに、当社のビジョンを実現するうえで必要となる、新たな経営幹部の育成を目的とした「ヤマシタ塾」が2018年7月に開校しました。同塾は、受講生である将来の経営幹部候補者だけでなく、講師役の社長や現在の経営幹部にとっても、視野を広げ、成長へつながる機会であると考えています。そのため、講義の中では立場に関係なくオープンな議論が繰り広げられています。

また、すべての研修は「わかる」で終わるのではなく「できる」ようになるために事前の準備や事後の課題などを実践しています。

社員の育成・成長の結果、ヤマシタでは、年に一回、昇進・昇格の機会を設けています。昇進・昇格は社員にとって人生の大きなチャンスであり、ターニングポイントにもなり得るものです。そのため、当社の評価制度は、公正性と社員の納得感を重視した仕組みとなっています。

具体的には、社員の評価は直属の上司だけではなく、各上司が集まり意見交換をした上で決められます。複数で評価することによって、評価者によるばらつきを防ぎ公平な評価を可能にしています。また、社員には評価の点数やその理由が公開されます。

さらに、昇格するための具体的なテスト内容もオープンになっているため、社員は昇格に必要な業務上のスキルや課題を知り、昇格の機会をつかむことができます。このように、社員が安心して自分自身の成長と業務での成果に目を向け、積極的な活動ができるような環境を整えています。

男女比率がほぼ1:1であるヤマシタが取り組む「女性活躍推進プロジェクト」は、女性だけではなく社員全員がターゲットです。子育て中のママ社員が集まる座談会や女性が集まる勉強会、同じ悩みを持つ同期入社の社員と語り合える研修の実施など、所属部署や新卒・中途といった採用区分の違いを越えたネットワークづくりを行っています。

2023年6月には女性社外役員に参画いただき、女性活躍を加速していきます。また今期中に新たなワーキンググループを立ちあげ、組織的な支援を強化していきます。

ヤマシタの女性活躍推進・両立支援に関するデータをご覧いただけます。

※小数点第2位以下は四捨五入