公司信息 健康管理与生命支持

我们也认识到，每个员工都是身心健康的，仅改善工作环境不足以继续提供承诺的价值。因为我们认为损害身心健康的因素不仅包括工作场所的问题，还包括私人问题，如家庭问题。针对此类问题，Yamashita还与外部专业机构合作，提供免费咨询服务“EAP=员工援助计划”。在这里，您可以接受各种专家的咨询，如疾病，压力，人际关系，职业，法律，金融等。

自 2015 年起，山下集团定期进行组织风气调查，这可以说是对公司自身的一次健康检查。 该调查涵盖 64 个项目，既包括公司理念、业务、工作内容、制度和待遇等全公司领域，也包括与直属上司的关系和工作场所条件等组织领域，在认识到组织可能出现的问题的同时，将其作为持续改进活动的指导方针。 我们认为，定期衡量公司与员工之间的关系是公司发展的必要过程。 这项调查的结果已成为全公司的既定活动，公司和每位员工都将其视为自己的活动。

当员工因事故或受伤而无法工作时，通过保障保险或年金补偿范围外的部分收入来支持员工的生活。对全体员工 (仅限于加入社会保险的人) 补偿收入的约30%，并且申请者可以任意追加补偿，最多可以确保与不能就业前同等水平的收入。消除“无法工作时的焦虑”，提供可以安心工作的环境。

到期的年度带薪休假的剩余天数可以用于个人伤害疾病，护理，育儿等。我们致力于在不可预见的情况下有效利用带薪休假，并进一步加强对员工的支持。